考研备考:山东管理学考研案例分析,必看!

2020-02-17 17:16:02 48 中国考研网

考研备考:山东管理学考研案例分析,必看!

  各大学企业管理专业在招生时,招生专业目录一般将管理学指定为专业科目考试科目。 150分满分的管理学考试试卷中,主题类型约有6种,其中最让考生烦恼、头脑烦恼的是个案研究的主题。 案例分析主题一般在出题时首先提出大案例资料,读完案例资料后提出2~3个问题,让考生配合案例回答。 为什么这个题目最让考生烦恼呢?主要是因为很多案例问题材料太长,难以把握问题的要点和解答方向。 但是,从往年的管理学考试研究的问题出发,管理学个案研究也有相当多的可以简单通过的知识点,以下简单介绍几个个案研究。

  一、组织结构形式

  这些知识点主要包括一些典型的企业组织结构形式及其优缺点和适用范围,如线性结构、功能结构、线性功能结构、事业部控制结构、矩阵控制结构和委员会控制结构。 组织结构形式在考试中属于高频考点,在组织功能中也属于非常重要的知识点,考生要重点把握。

  出题时,案例资料总是显示现有组织结构的特征,显示现有组织结构中存在的缺陷。 主题一般设计为首先确定现有的组织结构类型,然后简述优缺点和适用范围,最后确定当前组织结构是否适合当前环境,如果不适合,应如何改进。

  二、管理人员的来源

  管理者的来源是考试中高频考试点,特别是以个案研究的形式出现。 管理者的出处是外聘和内部升级两个,这两个出处经常成对出现,同学们在记忆的时候与记忆相对应。 这两个起源是内容上相对的两个方面,优缺点也是相对的,所以一个优缺点是另一个。

  出题时,在案例资料中充分展示了现在的企业人员招聘方式,详细说明了这种方式存在的各种问题,最后让考生判断这种方式,明确了优缺点和下一步的改善方向。 考生必须结合案例资料,详细回答录取和提高内部的知识内容。

  三、激励理论

  激励理论包括马斯洛的需求层次理论、健康伯格的二因素理论、阿尔多夫的“生存、关系、发展”理论、麦克里兰的“达成需求理论”、弗洛姆的期待理论、亚当斯的“公平理论”、斯金纳的“强化理论”等。 同时,这部分内容也是案例分析问题多年来的多发地区,必须引起考生们的充分重视。

  本部分内容充分描述了企业领导在出题时激励员工的现状,并阐述了主要存在的主要问题。 然后,让考生用相应的激励理论来说明原因。 最后,让考生思考如何提高员工的工作效率,并结合相应的激励理论。

  案例分析问题是管理学考试研究的各高中的高频考试问题,难易度也高,希望考生们高度重视这一部分的知识。 同时,在回答案例分析问题时,必须将简单解答的逻辑思维与案例资料紧密结合,多用案例资料语言组织解答。

  最后,祝愿你在研究生考试中取得理想成绩,进入理想的大学。


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