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重庆科技学院“巴渝学者”特聘教授招聘通知
一、学校简介
重庆科技学院是一所全日制公办普通本科院校，由两所具有50多年办学历史、在社会各界享有良好办学声誉的原中央部委属学校——重庆工业高等专科学校和重庆石油高等专科学校（全国示范性高工专重点建设学校）合并组建，并于2004年5月经国家教育部正式批准设立。学校以工为主，石油、冶金、机电为特色，理、工、经、管、文多学科多层次协调发展，是一所行业优势突出、办学特色鲜明、朝气蓬勃、蕴藏着较大发展潜力的高等学校。
二、石油与天然气工程学院介绍
石油与天然气工程学院是重庆科技学院的主体二级学院，创建于1951年，经过近60年的建设和发展，已为我国石油行业培养和输送毕业生2万多名，成为我国石油工业高层次应用性人才重要的培养基地。学院目前有本科专业4个（石油工程、油气储运、油气资源勘察、地质学），在校学生2800多人（本科生1600人）。有教职工近90人（教授13人，副教授29人，博士23人，硕士以上学历占70%以上），有重庆市学术科技带头人1人，重庆市优秀中青年骨干教师3名，教育部及西部人才计划资助者4名，重庆市安全生产专家2人，兼职硕士生导师10名，兼职博士导师3名。
石油与天然气工程学院坚持以教学为中心，把本科人才培养质量放在首位。油层物理是重庆市级本科精品课程，石油工程教学团队是重庆市教学团队，石油工程专业是重庆市和教育部批准的特色专业建设点。油气井工程学科被列为重庆市重点建设学科，油气田开发工程学科是学校重点建设学科。
近年来学院教师主持及主研完成了国家自然科学基金项目、国家863项目、国家重点科技攻关项目、国家创新基金项目，以及省部级科技项目和横向合作项目100多项，年均完成科研经费1400多万元。在国内外发表科研论文300多篇，其中被EI、ISTP收录的20余篇，出版专著和教材10余部，教改立项10余项；获省部级科技进步奖和教学成果奖8项。学院在油气井井控技术、石油工程HSE风险管理等领域的研究和技术开发处于国内领先水平。
石油与天然气工程学院坚持产学研合作和开放办学，有IADC（国际钻井承包商协会）国际井控培训中心，国家安全生产甲级评价资质、国家安全生产二级培训机构、中石油HSE培训与咨询中心、中石油井控培训资质。有校内较完善的石油工程实验、实训场所，在石油工程应用技术培训方面成效显著。
三、招聘岗位
油气井工程
四、招聘条件
（一）热爱祖国，遵纪守法，道德高尚，学风严谨，为人正派；
（二）从事教学科研第一线工作，年龄一般不超过45周岁；
（三）一般应具有博士学位，副教授以上职称；
（四）胜任本学科核心专业课程的讲授任务；
（五）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
（六）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先、国际先进水平的能力；
（七）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神及相应的组织管理能力；
（八）身体健康，聘期内每年能确保在学校工作6-8个月以上。
五、岗位职责、考核标准及要求
受聘人员在聘期内应履行市教委规定的以下岗位职责，同时应按不低于学校校聘教学科研及学科建设一级岗位的业绩标准进行考核。
（一）岗位职责
1.讲授本学科核心课程，每年至少担任一门本科课程教学任务；
2.主持国家或省部级重大科研项目；
3.领导本学科学术梯队建设；
4.带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先、国际先进水平。
（二）岗位业绩考核标准（以下第1条为必备条件，第2、3、4条中需同时具备两条）
1.每年指导有博士或硕士生，每年完成教学工作量100学时（含指导研究生或承担研究生教学工作，但必须主讲1门本科生课程）以上，教学效果好，无教学事故；
2.两年内主研有国家级科研项目（国家自然科学基金、863、973项目等）2项或获得省部级科研课题3项，或主持有国家级科研项目1项并获得省部级科研项目2项；
3.两年内以第一作者在核心刊物上发表6篇本专业学术论文，其中有2篇以上学术论文被SCI、EI收录；或两年内以第一作者在核心刊物上发表6篇本专业学术论文（其中在一级学报上发表2篇以上）且出版经校学术委员会认定的本专业学术专著（不含教材）1部；
4.两年内获得国家级教学、科技成果奖或省部级教学、科技成果奖1项以上（学会奖不计入）。其中省部级科技、教学成果一等奖（排名为前3名），二等奖（排名为前2名），三等奖（排名为第1名）。
（三）考核办法及要求
1.对以上2、3、4项业绩的考核，可以参照学校《校聘教学科研及学科建设岗位业绩考核及科研积分核定暂行办法》的规定进行量化考核。但聘期（2年）内科研积分至少应达到2800分；
其中：聘期内，同一论文先发表在学术刊物后被收录（含2个以上检索机构收录）、或同一成果先后获2次以上的科技（或教学）成果奖励的，均按“就高不就低”原则核定积分，不重复计算。
2.受聘人员必须在学校指导下组建学术梯队或研究团队，其科研项目、学术论文、获奖成果必须有本学科3名以上教师（至少有2名青年教师）参加。
六、招聘办法及程序
（一）本次招聘采取校内推荐和面向海内外公开招聘相结合的办法，确定候选人。
（二）工作程序
1.学校通过新闻媒体或网络等方式，面向海内外发布招聘信息并接受校外人员的申请；同时各基层单位组织教师个人申报；
2.所在单位进行初审并提出推荐意见；
3.由人事处、组织部、教务处、科技处等职能部门负责人进行初步评议；
4.学校学术委员会或校内外同行专家进行评审，提出建议人选并公示；
5.校长办公会审定后，报市教委审批；
6.与学校签定聘任协议，颁发聘书。
七、聘后管理
（一）实行合约管理。“巴渝学者”特聘教授岗位属于流动岗位，聘期为4年，分2段聘任，首次聘期为2年，考核合格的，续聘2年；考核不合格的，市教委将撤销其“巴渝学者”特聘教授称号，并终止拨款。聘任期满后，聘任合同自然终止，根据情况再确认是否续聘。
（二）“巴渝学者”特聘教授如有违反学术道德规范或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的，市教委将撤销其“巴渝学者”特聘教授称号，停发并追回已发放的特聘教授津贴，并由学校解除与其签订的聘任合同。
八、待遇
（一）聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为10万元/年（按12个月发放，含完成规定100学时的课时酬金，超过100学时后的课时酬金据实发放）。
（二）享受学校按照国家规定提供的工资、保险、福利待遇。
（三）学校根据其承担科研项目的层次和级别，按照校内科研管理办法的规定，提供相应的科研配套或资助经费。
（四）学校优先资助其参加国际学术会议、出版学术专著等。
（五）提供良好的工作和生活条件，并视情况为其配备科研助手或工作秘书。
（六）关于100学时内的课时酬金、超课时酬金、超过规定积分以外的教学科研业绩等，与学校校聘岗位的管理办法一致。
九、工作程序及联系方式
请应聘者按要求填写“巴渝学者”特聘教授候选人推荐表（见附件），并附本人简历、学历、学位、职称证明、成果目录及代表性的学术论文5篇（独著或第一作者）等资料寄我校人事处或相关学科联系人。提交材料请注明本人姓名、通讯地址、电话号码和E-mail地址等。
通讯地址：重庆市大学城重庆科技学院人事处，邮政编码：401331
联系人、电话及E-mail：
郑崧,13101256212,cqzs2000@163.com
张振威,13508358640, cqzhangzw@yahoo.com.cn
传真： 023-65023915
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